MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
2. Bölüm - İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
- Madde 8 = Tanım ve şekil
- Madde 9 = Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi
- Madde 10 = Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
- Madde 11 = Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Madde 12 = Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
- Madde 13 = Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
- Madde 14 = Çağrı üzerine çalışma
- Madde 15 = Deneme süreli iş sözleşmesi
- Madde 16 = Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri
- Madde 17 = Süreli fesih
- Madde 18 = Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- Madde 19 = Sözleşmenin feshinde usul
- Madde 20 = Fesih bildirimine itiraz ve usulü
- Madde 21 = Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Ust Konular
- 1.Bölüm - Genel Hükümler
- 2. Bölüm - İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi